剛出來工作，對於Recruitment行業的印象都是一般。請假見顧問，上去該公司，沒有透露那間公司請人，一小時的面談，最後都是沒消息，不了了之。
九年前找工作， #抱著只要有心態 ， #什麼銷售的行業都能做到 。喜歡對人工作的我，當時沒考慮保險，地產，那時想起Recruitment，抱著試水心態申請，最後，有一間獵頭公司約面試。
還記得當時是夏天，天氣炎熱，穿上西裝，大汗淋漓，到達灣仔的辦公室，地方不是很大，在會議室能看見出面的顧問正在工作。當時的員工很好，給我紙巾掉汗，還給我一杯水。不久，就見到當時的老闆。
整個過程中，大約45分鐘，問了幾個基本面試的問題後，她就分享這公司和職位，為什麼會開這間公司等等。面試過後，我也不太清楚這份工作是做什麼，但她給我的印象是很有 #熱誠。
隔了一天，出了Offer，最終加入了這公司，開始了我的獵頭生涯。
時常聽到一些僱主，請不到人，甚至乎招攬不到人才。然而，人才也會挑選僱主。除了一些實質的考慮因素外，例如薪金，發展等等。也會考慮其他因素，例如願景，對行業的熱誠等等。 #最重要的是對待求職者的態度。
市場上總有人才的，只是僱主怎樣看待招聘人才才是關鍵。
人才從來不是請回來，而是吸引回來！
