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Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站，為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態，Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』，能疏導工作壓力和情緒，提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
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jemchoiwriter
- 2023年1月9日
活出你的節奏
生命隨著脈搏的跳動而得以延續；工作隨着績效的貢獻而得以維持。 脈搏的跳動，總有快與慢；績效的貢獻，總有高與低。 一切停頓，代表已到終結；一切平順，代表已到盡頭。 順應每一個快與慢，這就是生命；順應每一個高與低，這就是工作。 活出你的節奏，讓每一個快慢高低變得有意義！...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2023年1月2日
要有執行力，先要了解我們的本能
我們自身其實是兩方面的複合體：一方面，我們是一個有好惡、有願望、有夢想的「智慧大腦」，但在我們體內還有另外一位﹣「原始大腦」，它負責處理各種指令，對我們的好惡、願望和夢想做出反應。它時時刻刻都在與我們的「智慧大腦」做鬥爭，而且它經常能佔上風。...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2023年1月2日
我們是如何建立行動流程的
在沒有系統工具之前，我們是如何建立行動流程的？很簡單的答案，用「習慣」。 一個人的習慣養成是由於不斷的重複。一開始上班，你就像一個嬰兒去開始學習這家企業的流程，一段時間後，你掌握了這些流程，然後開始好很輕鬆地完成上級交付的任務，因為你已經重複過很多次了。養成了習慣後處理事情...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2023年1月1日
懶人的行動力
我有一位學生，他寫了段訊息給我： 我有一個好大的困難想請教你呀><怎樣能改掉「懶惰」!!!怎樣能使「決心」持續起來…我為這樣的自己感到苦惱, 有點憎這樣的自己!!!希望能聽取到你的意見!!!感謝~ 我收到很多類似的問題，一般人的苦惱通常有兩類，嫌自己不夠「勤奮」或是嫌「時間...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2022年12月31日
原則和底線令我們的選擇更銳利
為什麼做人要有原則和底線？公司必須有文化和價值觀？個人和公司是一樣的，每時每刻都在面臨各選擇，但是無論你多聰明、多理性選擇的時候信息總是不完備的，都不一定能選對。如果用原則和底線來選擇，這會讓選擇的效率變高，速度變快。 你要是每時每刻都想著靠吹噓、浮誇、誤導、虛偽來做生意，...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2022年12月28日
我的「不辦清單」：如何從不要做的犧牲，換回工作效率？
上過我的「講座課程」的朋友，或許在裡面聽過一個概念：增加工作效率最有效的方法就是「不要做」，比起努力把 10 個瑣事變得熟練，還不如想辦法去掉其中 8 件瑣事。如果可以放下、捨棄或自動化這些雜務，那麼生活與工作自然多出更多自己可以運用的時間，這也就是我的「減法工作哲學」。...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2022年12月26日
遠程辦公如何執行才能效率高，這家公司做了典範
遠程辦公不再是朝九晚五的工作，你會更多自己的時間和自由。本文作者Alyssa Mazzina詳細地介紹了這種新型工作模式。 在 Stack Overflow，我們經常談論為什麼我們選擇遠程辦公，結果顯示這樣做非常有成效。事實上，2016年公司參與度調查顯示，88％的遠程工作...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2022年12月25日
隨時隨地，由構思到策劃
很多時候，我們突然想到一個好的點子或一些人生的領悟，是在走在路上閑逛著，又或在駕車的路上。此時，你難以用雙手打字記低，那麼你只能倚靠大腦記憶，可恨是回到家後已記不起。 INOS系統從簡單入手，助你隨時隨地都可以收集無窮Good idea。...
jemchoiwriter
- 2022年12月22日
你是否一位人才，關鍵在於你是否被放對位置
你的優勢不是能力或優點？ 朴廸鎬在《讓每一次的離職都加分》分享。 通常大家會認為所謂的「優勢」，就是自己擅長的事或優點，但如果只注重能力或優點，就看不見自己真正的優勢。 真正的優勢是「能讓自己創造豐碩成果的工作方式」，也就是適合自己最有效率的工作方式，這是一種個人潛力，也可...
jemchoiwriter
- 2022年12月16日
【不過一碗飯】
【不過一碗飯】 工作上，最容易被情緒牽動的，就是我不是這樣，別人卻認為是這樣。例如，我很努力工作，但別人總認為你不夠努力。直接一點，就是有種被「屈」的感覺。有冤無路數，別人總是與我格格不入。 你曾經有這樣的經歷嗎？ 和大家分享一個故事。 ***...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2022年12月13日
頂尖科技公司在招聘中用來篩選優秀人才的秘訣
像 Google 、Facebook、Apple、Amazon 這樣的大科技公司，他們每年不知會收到多少應聘簡歷。可以肯定的是，他們肯定都有一套自己的篩選應聘者的方法？他們的篩選方法是什麼呢？它並不是你在網上能輕易搜到的大把大把的 Google...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2022年12月6日
解決低效忙碌的深度工作法
「日拱一卒」的力量大到難以想象。 為什麼？大多數社會競爭優勢，本質上都是資源優勢。只要是資源優勢，通常都可以被資本的力量瓦解。但是，用時間積累起來的優勢，則很難追上。 例如： 每天看一段SharkTank，學習成功的生意經。 每天發表一片有意義的Facebook文章。...
jemchoiwriter
- 2022年12月1日
將工作賦予意義，工作才能變得有趣味
回覆電郵，是沒趣味的；匯報進度，是沒趣味的；例行會議，是沒趣味的。 樂天市場 (Rakuten) 創辦人三木谷浩史曾說過。 「專心玩耍的小朋友不會感到累。」 他分享了3點如何將無聊的工作變得有趣味 - 思考一：這些例行工作的目的是什麼？ 思考二：如何才能更有效率但又不出錯？...
jemchoiwriter
- 2022年11月24日
上司、老闆也是人
在職場要站得穩。站穩前，看的是實力；站穩後，看的是做人。 越來越多僱主招聘人才時，都希望求職者具有stakeholder management (利益相關者管理)的經驗。 工作上，誰人不喜歡被關心？誰人不喜歡被讚賞？上司、老闆也是人。是人，就喜歡被人肯定；是人，就喜歡被別人...
jemchoiwriter
- 2022年11月17日
內心向善
當好人很蠢，但蠢人依舊很多。 職場競爭很大，每天不是與對手競爭，就是與公司顆伴競爭；每天不是與自己競爭，就是與時間競爭。 很多人以為當好人未必能得到好回報，贏了別人就能帶來幸福。其實勝利不等於幸福，不少人生勝利組覺得不幸福。 It’s nice to be great....
jemchoiwriter
- 2022年11月10日
你有不斷的成長嗎?
每一間企業，每一位老闆，都希望能招聘工作能力強的員工，那麼，什麼是工作能力強的員工？ 職場上，只有一個指標，就是看這個人能否在規定時間內達成指定目標。工作是要看實際結果，要以結果為導向，在達成目標的過程中，員工是否具備圖中的綜合能力？...
jemchoiwriter
- 2022年11月3日
意見接受，態度照舊
意見接受，態度照舊。這是職場的常態，也是我們常遇見的事情。 為什麼會有這樣的狀況出現？ 改變，是一件很困難的事，這意味着你需要承認過去自己走錯了路。 走錯路其實不重要，比走錯路還要更糟的。就是自己不知道已身在沉沒，不能再航行的船隻上徘徊。...
jemchoiwriter
- 2022年10月27日
踏上成長的道路
隨着公司成長，每一件事情的規模都隨之擴大，失敗的實驗也不例外。 如果失敗的規模沒有變大，那麼你正在投入的事情規模太小。 問題越來越多，挑戰越來越大。代表你已具備資格，踏上成長的道路！ #mindfulness#inspiration#motivation#personald...
jemchoiwriter
- 2022年10月20日
工作如人生，快樂不是擁有的多，而是計較的少
過去星期，發生了LinkedIn戶口被封的事故。 相信很多獵頭同行，都知道LinkedIn是其中一個重要尋找求職者的平台。而當獵頭沒有了LinkedIn時，就恍似在工作上沒了「半臂」。 當中，不少現存的人脈聯繫，與求職者正洽談的職位，聯絡資訊，霎時間消失了。...
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