應Job Market邀請在七月八日出席了久違的職業博覽，並為大會以搶工攻略為題，做了一個短短半小時的講座。由於疫情第三波爆發，所以參加者沒有預期的多，對於我為這次講座精心準備的講題，帶來了一點遺憾！（註：其實我那一場講座的觀眾已經算多，其他講座的觀眾更加廖廖可數！）為了讓更多的朋友可以獲取這個「搶工」秘笈，特此就講座內容轉載成文，敬請指教！
一、為何要搶工?
因為疫情和社會經濟政治問題，香港失業率已經升至歷史新高，比2003年沙士更加嚴重。2003年沙士令經濟停頓，影響很多行業，但沙士影響香港主要由2003年初到2003年七月，大約共六個月的時間，加上自由行及一系列措施，香港在2004年便開始恢復。可是這次的新冠肺炎疫情，由一月尾二月初開始，到現在七月已整整半年有多，雖然死亡人數沒有沙士那麼高，但對經濟影響卻嚴重得多，期間倒閉的公司不計其數，被減薪裁員的人更是比比皆是，這樣的慘況可謂前所未有。這次疫情更似沒完沒了，對於正在待業的人士，這種看不見前景的情況更令人苦不堪言。
為何要「搶工」？又要如何「搶工」？要「搶工」原因主要有二。第一個原因是因為僧多粥少，所以要搶！根據我非正式和非官方的統計（註：數字估測以畢尼地城在此段時間接受的公司和個人求助作樣本），新招聘的工作職位比起六個月前大幅減少六成，即是登廣告招聘的全職職位只有之前的四成，基於乘數效應（Multiple-Effect），找工作的困難程度大大超過職位減幅，因為當新工作減少六成，亦意味著求職者相應增加，我假設都是六成，其困難程度就會增加四倍。這個估算還沒有計算僱主在招聘時提高要求和降低薪酬（註：請參考以下圖表分析解說）這個因素！
除了僧多粥少外，另一個要搶工的原因就是競爭者的取態。由於很多人已失業多時，已經到了「彈盡糧絕」的階段，之前存下的積蓄都差不多用盡（註：有報導指一般基層人士的積蓄只足以應付一到兩個月），所以可想而知，大家對工作的渴求已經到了非常嚴重的程度，當找工作難度增加，而你又遇到一大群如狼似虎的求職競爭者，豈有不「搶工」之理呢？
二、中年人士搶工情報
中年人士一般指接近四十歲或以上人士。在當今疫情下，不論基層管理人員或專業人士，很多都成為要搶工的一族，當中不少是因為公司裁員導致。公司裁員很多時會從所謂「三高」人士下手，「三高」當然不是指血壓、血糖和血脂高，而是指薪金高、年齡高、職位高。公司要講求成本效益，當然會選擇這些「三高」人士，而這些「三高」人士的處境真的很慘，很多人都在一間公司，或者在同一個行業、職位以至崗位工作多年，他們要找工作難度更高。究竟他們在找工作的路上面對哪些問題？
第一，技能單一。香港的職場文化著重專業化，換言之，技能傾向單一，這以大企業為甚，於大公司工作的員工大部分時間都只從事一件工作的一小部份，例如人力資源工作，當中又分不同職能，像是專職負責招聘，而招聘當中又再細分負責招聘廣告、初步篩選、面試遴選等，大部分人都是只負責整個工序的其中一環，所以擁有的工作技能都是非常狹窄，故此在轉型時，他們必須重新學習新技能。
第二，負面印象嚴重。有不少僱主對中年求職者抱有戒心，中年求職者多數給人一些負面印象，包括不夠彈性、轉數慢、工作動力不足、工作太「錫身」。另外，僱主亦會關注他們的健康情況，恐怕他們經常要請病假！
最後亦是最重要的是為大家介紹一些搶工秘笈，在此奉上「搶工」四式口訣：
1. 知己知彼，遇強愈強
2. 兵貴神速，擒賊擒王
3. 人棄我取，蝕頭賺尾
4. 善用人脈，遠交近攻
此四式搶工秘笈包括很多有用的方法，定能為要「搶工」的你帶來啓示。在此由於篇幅所限，將於另文詳細解說，敬請密切留意，謝謝！
筆者Steve Man 為社企Buddy Town (畢尼地城)創辦人
Email : Steve@Buddytownhk.com
Facebook: https://www.facebook.com/buddytownhk/