《不希望減薪》

真的不希望減薪，奈何找工作找了太久，應如何處理？來自求職者的查詢。

回想當初由第一間轉往第二間獵頭公司，當時的老闆只給予「平過」的薪酬。那時，我說我不是做得不好而轉職，而是公司將香港的資源不斷萎縮，看不見前景才轉換跑道。如果只是「平過」的薪酬，我是不會加入的。最終，達成共式，乎合了預期薪酬，與它們合作。

減薪，不代表容易找工作。面對現實與期望，應考慮三方面。

#財政狀況主宰你的決定

如果有財政壓力，而選擇性亦不多，不妨先解決生活上的需要，然後再追隨理想的期望。

#公司發展和職位發揮

一些公司預算不多，尤其是一些初創/ 中小型公司。如果公司是有發展潛力，而你負責的崗位又有發揮的空間。那怕將來追不回現在所損失的，甚至乎比現在獲得更加多。

#提出CounterOffer

明白公司暫時未能給予期望的人工，然而，能否設定一個時限，假設完成了一些目標，是否能調整薪酬？

議價薪酬，是你的信心表現，也是你的市價反映。

勉強接受一份工作，而活在一個令你不舒服的薪酬底下，你不會做得開心，也不會做得好。最重要的是隨着時間流逝，你的價值會不斷貶值，影響深遠。
 

只要你是金子，總有發光的一天。

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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。

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