非常多的人只和自己熟悉的朋友聚會，因為和自己熟悉的朋友相處會感到舒適，一般熟朋友間的關係非常注重和諧，他們相處的目的不是追求成長和認知，而是消磨時間、心靈安慰和聯絡感情。為了避免傷及感情，大家都不會有太多提點和批評，互相奉承，喜好吹捧。
這些熟悉朋友間的交往很舒服，但就缺少成長，很難發現危機及真相。雖然熟悉朋友間的聯誼對我們的心理健康很重要，但我們也不能獨沽一味地只和熟悉朋友交往，我們還要經常走出這個人際關係的舒適區，走進多元化的人際網絡。
成功人士的人脈從何而來？是從熟朋友中的強連結，還是來自「泛泛之交」的弱連結？
1999年，馬雲召集了十八羅漢(合夥人)，在自己家的客廳裡成立了阿里巴巴。這十八羅漢，從何而來？簡單介紹幾個經歷傳奇的例子：
蔡崇信，現任阿里巴巴董事局副主席。蔡崇信一直被外界稱作「馬雲背後的男人」，毫不誇張，如果沒有蔡崇信就沒有今天的阿里巴巴。1999年，蔡崇信經朋友介紹認識了馬雲，僅僅和馬雲聊了4個小時，他就放棄了香港 70 萬美元年薪的工作，千里迢迢來投奔馬雲，每月只拿人民幣500 元人工。這是不是弱連結？
金建杭，現任阿里巴巴集團總裁。金建杭是復旦大學新聞學院的高材生，認識馬雲時，他只是個報社記者，金建杭採訪過馬雲。後來，他被馬雲推薦到了外經貿部做網站主編，1999年春節後，金建杭做出了他人生最成功決定，跟隨馬雲回到杭州創立阿里巴巴。這也是不是弱連結？
彭蕾，現任阿里巴巴小微金融集團首席執行官。彭蕾曾經一度被認為是馬雲的接班人，在馬雲宣佈卸任阿里巴巴集團 CEO 的時候，外界對於彭蕾接任阿裡 CEO 的呼聲甚至大過陸兆禧。彭蕾和馬雲的淵源更是傳奇。1997年，彭蕾和馬雲的另一位合夥人孫彤宇結婚，她的丈夫隨馬雲創業，於是她作為隨軍家屬也從學校辭職入夥，沒想到如今的人氣身價比丈夫還高。
阿里十八羅漢中，絕大部分都不是馬雲的親屬、摯友，有一些甚至從前和馬雲只有一面之緣，但最後卻成了馬雲最信任的合作夥伴，成了阿里不可缺少的奠基石。可見弱連結比強連結擁有更大的威力，這個威力大到成就今天的阿里巴巴。
靠感情和義氣維持的人脈並不一定是的最佳的合作夥伴。更重要的是：如果你從親戚朋友中找合你夥伴，你無法找到上述的猛人，因為他們太過相似，能力相似，理念相似，無法產新思維。
如何發展能力圈？
如何發展能力圈？我提倡「 圈子式成長」，去尋找一下吧，你身邊說不定會有一些因應這個時代出現的「能力成長圈子」，我稱之為「 達人圈子」。緊密交流，相互碰撞，就是成長的最佳途徑。
建議你從網路和線下靠近那些你業內身價比你高，比你優秀的人，而不是你公司接觸最多的人。因為同事圈接近強連結，他知道的你都知覺道，不會給你新靈感。你可以參加業內的課程、參加各種強人發起的聯盟，與高手混熟，你需要在圈子裡面持續的展現能力。在圈子裡你會對比周圍，發現自己的優劣勢。比如說，對外合作做得好。要把優勢發展到極致。
當進入一個圈子，可以問自己3個問題：
有什麼事情，我在這個圈子裡面比較有能力和優勢？
有什麼事情，我在這個圈子裡面對大家最有價值？
有什麼事情，是我真正感興趣的事？
如果你能找到這三者的交集，就持續地做這個事情，你很快就會在圈子裡面形成一個獨特的能力標籤和優勢。
筆者Inno Man 達人圈子創舉人，《職場革命 區塊達人的崛起》作者
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