人工是Assistant Manager等級，但職銜是Senior Officer等級，那麼，找工作是Senior Officer還是Assistant Manager，來自求職者的查詢。
普遍的求職者，都以人工和職銜作為篩選工作的主要原因。然而，每個行業，每間公司對職銜的界定亦有所不同。例如，金融行業，Vice President是中至高層等級。零售行業，Vice President是高層。
找工作，最重要的焦點是工作範圍。某程度上工作範圍大小與人工多小直接或間接掛鉤。工作範圍大小也影響將來人工議價的能力。
找工作，人工高了，但工作範圍不變，你的價值會隨著時間的流逝而貶值。相反，人工低了，但工作範圍較大，市場價值隨之而提升。
所以，找工作，不要只著重人工的票面值，而是著重工作背後的潛在價值。
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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。
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