從求職諮詢的個案中，有求職者完成第一輪面試，連續幾個面試後都不獲推薦到第二輪面試。
從中發現了一個重要的關鍵，就是「如何看待面試」？
有一些想做的工作，出現緊張，有種「勒着勒着」的感覺，表現不出水準。反之，有一些不太想做的工作，反而「盡情」的發揮，表現出乎意料之外。
為什麼會有這種情況的出現？
求職者在求職過程中太過「有目的」。就正如我們進入店舖，最怕的就是銷售員不斷說這產品有多好，那產品有多適合你。他們只顧說自己想說的事，而沒有了解面前顧客的需要。太過hard sell，最終會出現了hard feeling。
面試中，求職者往往出現了僱主問什麼，他們答什麼。僱主能了解面前的求職者，但往往求職者未能了解面前的僱主所面對的困難與挑戰，分享你的經驗和解決方案。
僱主有這個招聘職位的需求，即是代表需要這個員工的經驗和能力能幫助他們解決現時的問題。你想要的是一份工作，僱主要的是一個能幫助他們解決問題的員工，當大家的目的不一致的時候，那麼，又豈能促成雙方的意願？
面試前，某程度上僱主已認知你的經驗和技能。邀請你出席面試，最重要的目的在於雙方進一步的互相認識和了解彼此的價值觀，從中拉近相方的差異。
僱主願意招聘你，不是因為你想找工作，而是預見你能幫助他們解決問題的價值。
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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。
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