昨天，與求職者進行面試後檢討。問及這間公司和職位上，有那些地方吸引之處？
她說，”People”。曾經，她也接觸一些公司，它們都以”People”掛帥，實質是找一個人回來，坐低便能工作而已。
我好奇的問，這位Senior怎樣描述這一點？其中一點是要求同事多觀察，透過不同的角度廣納意見，讓公司能了解同事實質狀況，從中加以改善。
近大半年，不少的公司以人為本作為導向，這是一個趨勢，也是招聘人才的大方向。能真正做到”Walk The Talk”又有多少？
有時候，公司流失率高，招聘不到人才。不是公司沒有知名度，也不是人工不吸引，癥結在於期望與現實是否相符。
企業文化不是說出來，是從行動中展現出來。
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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。
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