One on One, Speak Freely 一對一 暢所欲言

已更新:9月 21


一對一:人們想要被關心和肯定, 通過與下屬或職業教練安排定期的一對一會議。鼓勵公開交流。讓他們暢所欲言並提出問題。







Have one-on-ones: People want to feel cared about and recognized. Schedule regular one-on-one meetings with direct reports and Career Coach. Encourage open communication. Let them speak freely and ask questions.















Natalie Wong - Career Muse 職場解難師 活潑好動HR 人工作恢復力導師,RTHK 電台主持節目監製(職場及綜合健康) 職涯規劃師, 認證職業服務商, 前上市集團人力資源主管。 熱衷於以媒體盛載知識,解決問題。 享受結合人事管理、 輔導、心理健康、 腦科學、 營養等知識鼓勵上班族樂享全健生活。

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