最近，與HR朋友食飯，交流了很多市場資訊和現今招聘方式。
從招聘形式上，以往的第一輪面試都以直接面對面方式進行。現在，一些公司的第一輪面試已改為Online Aptitude Test / AI / 遊戲等形式，從中透過分析報告，剖析這位求職者的個性和軟性技能等，從而配對這工作是否適合僱主的要求，最後，合適的人選才約見。
作為獵頭，行業和工作性質是配對大部份客戶職位要求的重要關鍵字。
以招聘趨勢而言，以往，行業配對是一個”Must”。現在，行業配對是一個”Nice to have”。
以往，Operation為主導的工作性質，現在，已變成一個基本的要求。
個性和軟性技能評核，特別是溝通能力，創意和企業家思維尤其重要。
無論你是僱主/ 求職者，時代在變，營商環境在變，招聘模式也在變。你們的思維，是不斷在變，還是仍停留在傳統的模式上？
“Nothing will kill you more than weight of your own thoughts.”
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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。
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