曾經對Recruitment這個行業都是抱著一般的觀感。
回想起出來工作後的10年，已累積了一點的經驗，人望高處，水向低流。也希望找一個更好的平台，發展自己的事業。當中也遇上不少的Recruitment Consultant。很多時都是請假，上了公司與他們見面，才知道客戶的背景。知道後才發現沒有興趣。還有一些是見面後，完全沒有消息。那時的感覺是浪費了我的假期，浪費了我的時間。
10年前的一個機遇，遇上了當時的老闆。因為她對Recruitment行業和工作上的熱誠，就這樣加入了這行業。
由當初入行時的不知道做什麼，只知道人際網絡生意是能賺取不錯的回報。漸漸愛上這行業，甚至乎建立了一個想幫助更多人的使命。
2019年，是我在事業上的高峰期。無論是個人成長，業績和收入也是我多年來的重要年份。然而，下一個問題就是，達到了高點，下一步你想追求的是什麼？
從多年來Recruitment的經驗，很多朋友找工作時都會找你。「好，無問題，將你的履歷傳遞給我。」當看完履歷後，沒有適合現有的客戶時，唯有回饋一句，我幫你繼續留意有沒有其它工作機會。內心深處，我們的主要職責是幫助客戶找人才，而不是幫助求職者找僱主。
基於這緣故，現有的Recruitment公司是不能做到幫助更多的求職者。就這樣，2020年成立了 ARAL ，務求讓僱主能找到合適的人才，也能幫助求職者找到合適的僱主。
當時，社會運動，身邊的人說，你很大膽，為什麼不等待社會運動完結後才開始？其後，Covid-19，身邊的人說，之前已勸告你…創業的旅途上，聽了不少的聲音，也遇上不少人情的冷暖。或許，我是一個堅持/ 固執的人，深信Give and Take Theory。做了很多免費的求職諮詢，出貼文，開直播等等。
經歷了不少的挑戰，2021年下半年，開始出現了署光。漸漸得到客戶的信任，Permanent Recruitment開始重上軌道。Job Seeking Consultation繼續優化，AI Recruitment也在不久將來推出，還有不同的Project等等。
現在我們需要的，是一班志同道合的Recruitment Consultant，繼續秉承我們的理念 - “Build your own path with your own hands”。
如果你認同我們以下的核心價值，歡迎與 Jem Choi 聯絡，一起由不可能創造更多的可能。
- Sharpen the saw
- Unbounded thinking
- Think win win
- Give back to the community
- Enjoy the work. Enjoy the life
感恩你們看完這篇的長文，感恩我的舊老闆多年的教導，感恩我們的團隊繼續堅持，最後是感恩一班在旅途上給予我不少挑戰的人。
後記：
這是我在舊公司最後一天，在皇后像廣場的自拍照，當中不少的視頻，也在此取景，感恩這地方為我帶來不少的回憶。
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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。
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