《文化管人》

做開外資公司，不知道是否適應中資公司的文化，來自求職者的查詢。



普遍的求職者，都會用地域性來推測該公司的文化。然而，文化的建立，不是源自於公司，而是「人」。



「人」，決定了公司核心價值。



「人」，決定了公司管理模式。



「人」，決定你的工作環境。



⋯



你是否適合該公司的文化，取決於「你是怎樣的人」和「與怎樣的人合作」。



不要再沿用預設的觀念來評核某公司文化，而是以「人」作為評核的核心。



普通的企業，是人管人；

優秀的企業，是制度管人；

傑出的企業，是文化管人。



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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。

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