管理自己求職的節奏




明明與獵頭傾得好投契,但最後無消息,甚至不了了之。


詢問獵頭3個問題,能初步評核你是否獵頭的客戶㝷找的人選?


🌿行業

找獵頭的客戶,普遍都需要木門對木門,竹門對竹門。假設客戶是零售業,而你從事製造業,那麼,你就要問獵頭,客戶對行業的要求彈性度。


🌿“Must”的條件

客戶對這個職位的要求,有那些條件是一個”Must”。如果你具備這個條件,代表你初步獲得入場券。


🌿獵頭的評價

與獵頭完結對話前,問一問他對你的評價。有那些地方配合客戶的要求,有那些地方未能配合客戶的要求。


我們不能預知僱主的決定,但我們能管理自己求職的節奏。


別再被動地等待獵頭的消息,主動地提問獵頭一些有質素的問題!


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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator,從事9年Recruitment,ARAL創辦人。


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