矽谷引起的資訊科技風潮，製造一間接一間的創新科技巨型企業，例如，Facebook創辦人Mark Zuckerberg，20多歲已是身家百億美元。可是，創新的科技界賺大錢，並沒有帶好美國全國的就業市場。過去數年，美國整體工資增長只維持每年0.5% 增長率。
美國近期一本暢銷書（The End of Job）嘗試解釋這個現象。作者Taylor Pearson 指出，在科技和全球化急速發展下，打工仔的黃金時期已過，全球將步向沒有打工仔的年代（The End of Jobs），未來將是創業家最輝煌的時候(請大家關注這結論)。作者引甪美國人口及職位增加的數據顯示。
1948年到2000年間，職位的增加數目是人口增加的1.7倍，打工仔供不應求。但2000年至今，情況卻相反。人口增加是職位增加2.4倍。打工仔變成供過於求，不再吃香，機器搶走了大量職位，做成職位減少。
Pearson 提出三大原因 解釋這個逆轉現象。
原因一，機器不但取代了籃領工人的工作，現在更逐漸取代白領以知識為基礎的工作。職位被智能機械搶走。
原因二，過去10年，通訊科技和教育水準大幅提升，企業可以輕鬆地招聘任何國家的人才。
原因三，傳統大學學位由於供應充裕，供大於求，導致你提供價值前所未有地下跌。
科技進步和全球化對創業家才最有利，因為會降低創業成本，方便開拓全球市場，並創造了電子網絡這個既新又低成本的經營管道。創業較以往更容易、更便宜。相反打工仔只會陷入工作不斷增加而收入減少的惡性循環，昔日的中產階級將風光不再。
Pearson 認為各行各業的打工仔，將面對全球專才的競爭，同時受著科技進步而被取代的威脅。因此，若想避免遭受淘汰，便要適應新時代的要求。除了創業（要慎重，勿衝動，跟車勿太貼），在各自行業上保持創新，創造新的營運方式，都是加強競爭力的不二法門。
不過，我還是堅持世上無絕對，隨著AI隨著時代的來臨，適合新時代的新的職位，也會出現，失業率會不如估計的嚴重。不過努力提高自己，以便打贏機械人還是要做。任何時候，反求諸已還是上上之策。
而最有危機的人，應該是那些純靠年資和資歷混到企業的中高層，但是又並沒有進入資源層的人。
筆者Inno Man 達人圈子創舉人，《職場革命 區塊達人的崛起》作者
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