有人問在這時世下，無返工幾個星期，會唔會無端端被人叮走?
由上年的社會運動開始，緊接著現時武漢肺炎肆虐，好多行業都受到影響，尤其飲食業，零售業等。部份打工仔開始無工返，1日，2日，日數越來越多，危機感亦越來越重，究竟會不會連份工都無埋？
其實如果你並不是曠工，而是應公司要求放假，譬如說因工作量縮減或在疫症的情況下要隔離，公司是不可能以你沒返工的理由來而叮走你。因為根據僱傭條例第十章，解僱或更改僱傭合約條款的正當理由：僱主如證明根據下列5項理由中的何一項而解僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由–
1. 僱員的行為；
2. 工作所需的能力或資格；
3. 裁員或其他真正的業務運作需要
4. 法例的規定 (即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼而按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況)
5. 其他實質理由
另外在現時疫情下，員工因自身安問題自行停工，譬如說駐大陸員工拒絕回到國內災區工作的要求，會否被視為曠工，續而解僱？根據職業安全及健康條例，僱主需提供及維持安全進出工作地點的途徑；以及是供及維持安全及健康的工作環境。因此如員工有合理的舉證就不會構成曠工論，更不能因此而被解僱。
但這並不等於你安全，公司仍可以以裁員來叮走你，筆者有數個做食肆的老闆朋友，食肆在這大半年蝕到入肉，最初只要求員工輪流放無薪假，但最終都要裁部份員工。其實現在最重要的並不是你會不會無了份工，而是怎樣保障你的權益。又或者去考慮自己可否抵抗無薪假帶來的經濟壓力，會否最終頂唔順要辭職，連裁員的補償都沒了。
最後都要講一講鬼唔知呀媽係女人的真理–若想留低就要有好表現，讓公司看到你的存在價值，積極面對逆境。無論是HR還是老闆，他們篩人都是抱着兩大準則：工作表現及薪金過高，所以朋友，加油吧！
而我下一篇文章是講解被裁僱員的權益，敬請留意。
筆者主持的YouTube訪談，一起拓闊解難的視野
筆者Angel Leung 薪酬福利專家，ALPS Consultancy Ltd 的創辦人
Email: angel@alpshr.com
Photo credit : Greg Ceo/Getty Images
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