承接上文同题Part 1, 最後三個問題涉及中年失業者如何自處和我對他們的建議: -
Q3:
中年人士失業所面對的最大問題是什麼？他們會想轉行還是留守本行？
A3:
大部分中年人士都有較大的財政負擔，很多人仍然需要供養父母和子女，需要供樓的人士更是肩負更大的壓力，平時可能已經很緊張，現在失去工作和收入，令他們的生計及心理都受到很大打擊。
另一方面，中年人士比較難尋找工作或是轉型，由於他們擁有的技能很多都不符合現今市場需求，甚至相關行業已經式微，在需求嚴重萎縮的情況下，要找工作更是難上加難。如果是本來居於管理階層的中年人就面對更多困難，所謂高不成低不就，就算他們願意降低薪金要求，別人也會嫌棄他們薪金高技能卻不高，而且也做不長久，因而不考慮選擇他們。
至於想要轉行與否，則是和他們失業的原因有關，如果是因為公司倒閉，或者大規模裁員，他們會傾向轉行，當然這也涉及他們的專業程度，而其他失業者，一般都希望在原來或相近的行業尋找，通常嘗試了一段時間，他們才會考慮轉行。
Q4:
協助他們尋找工作的最大困難是什麼？僱主和失業人士分別有哪方面的關注？
A4:
一般而言，僱主都不太喜歡年紀太大的求職者，甚至有些僱主明確表示不會考慮五十歲或以上的求職者，即使是一些高階管理的工作亦然。如果是涉及體力勞動的工作，或者是銷售行業，年齡歧視的問題就更加嚴重。
另一個相當大的困難是中年人士的心態轉換，很多人未必可以放下身段，或者是轉型決心不足，很容易便捨難取易，不願意去學習和嘗試新技能，這情況以五十歲以上人士為甚，比較年輕又有較強決心者，則比較容易轉型。另外一個問題就是他們的技能比較單一，像是本來從事文職的人不想轉做銷售，想做其他工種卻又沒有相關技能。
Q5:
對中年失業人士有什麼建議？
A5:
中年失業人士面對現在較差的就業環境，一定要作好充足的心理調整和準備，保持正面態度，以及願意改變的心。他們要認清自己所處的形勢，明白自己的強弱項和市場需求，為自己尋找適當的定位。在找工作的時候必須務實，但亦不要過份妄自菲薄。在現今市場失衡的情況下，調整薪金要求以換取更多的機會是無可避免，但純粹降價求售，亦非上策，僱主反而會因此懷疑你的用心。求職者應該選擇適合自己的職業，強調自己的長處和賣點。
現在的中年人士面對的可能是原本的行業或職業已經式微，所以他們需要轉行轉型。中年人士要轉型面對很大的挑戰。首先，由於年紀已大，要重新學習新技能和適應新的工作角色，必須抱有重新開始的心，永遠不要和以前比較，放下身段，以新鮮人自居，才有成功的可能；其次，中年人士要轉型尋求機會，必須要靈活變通，擺脫舊有思維和框架。單靠回應招聘廣告已經過於被動，結果往往是石沉大海，其實中年人士應該以成熟穩重、自身擁有的人際關係及經驗、有責任感和不怕吃虧為賣點，透過人際網絡尋找工作機會。另外，投入自由工作或義工也有助獲取工作經驗。
鑑於港台政策，觀眾未能得悉畢尼地城作為中年轉型社企的資料，有需要人士可聯絡我們，為你提供事業諮詢和協助，共渡時艱！
筆者Steve Man 為社企Buddy Town (畢尼地城)創辦人
Email : Steve@Buddytownhk.com
Facebook: https://www.facebook.com/buddytownhk/
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