《你是古董嗎?》

覺得自己「老」,僱主不會請我,來自求職者的分享。

求職上,為什麼「老」總是給人難找工作的原因?

招聘上,我們也接觸很多這類型的求職者。從我們的觀察中,一類型是「真老」,年齡和年資較豐富;一類型是「假老」,人不老,心老。

從我們的評核當中,發現「老」不是他們的阻礙,而是「老態」讓他們停滯不前。例如,言行舉止充斥一股舊味道,放不低以往華麗的身段等等。

「老」,每個人都是必須經歷的階段。我們不能抗衡年齡逐年遞增,能做到的就是面對和接受。

我們能調整的是對「老」所帶來的一連串想法。「老」是蘊含着知識,歷練和智慧。

古董值錢的原因,是因為市場罕有,市場價值高。

那麼,你的「老」,有否告訴市場你的含金量嗎?

不要讓「老」拖垮我們的前進!

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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator,從事9年Recruitment,ARAL創辦人。


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