覺得自己「老」，僱主不會請我，來自求職者的分享。
求職上，為什麼「老」總是給人難找工作的原因？
招聘上，我們也接觸很多這類型的求職者。從我們的觀察中，一類型是「真老」，年齡和年資較豐富；一類型是「假老」，人不老，心老。
從我們的評核當中，發現「老」不是他們的阻礙，而是「老態」讓他們停滯不前。例如，言行舉止充斥一股舊味道，放不低以往華麗的身段等等。
「老」，每個人都是必須經歷的階段。我們不能抗衡年齡逐年遞增，能做到的就是面對和接受。
我們能調整的是對「老」所帶來的一連串想法。「老」是蘊含着知識，歷練和智慧。
古董值錢的原因，是因為市場罕有，市場價值高。
那麼，你的「老」，有否告訴市場你的含金量嗎？
不要讓「老」拖垮我們的前進！
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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。
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