SLASH人生(2) —人生交叉口，你會往哪走？
有些人可能會認為轉型不是易事，在此我想向大家說說我自身的例子，好讓大家能作參考。在頭十年，我也是和大部份人一樣，在一間企業裡工作，主力負責人力資源方面的工作。在之後十年，除了全職固定工作之外，我也在機緣巧合下開始兼顧教學及培訓方面的自由工作。到最近十年，我已經成為一個擁有多...
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Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站，為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態，Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』，能疏導工作壓力和情緒，提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
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Steve Man - 中年轉型專家，社企畢尼地城創辦人
- 2020年12月15日
SLASH人生(3) — Slasher的基本裝備
想成為一個成功的Slasher，我們需要不斷學習，其中一樣需要學習的便是「跨」——跨界別、跨地區、跨學科。很多時候所謂的創新就是混搭，把兩樣現有的東西混合，就能成為新的東西，又或者給予你的服務對象一件他未接觸過的事物，即使那樣事物隨處可見，只要他不認識又有需要，對他而言也...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年12月14日
人工智能對職業的影響
「人工智能 將引致甚麼問題？」 傳統媒體正在沒落，新媒體強勢崛起，以前大名鼎鼎的媒體人，現在不知所蹤。現在新媒體的紅人，以前都是無名小輩。 長江後浪推前浪，世界變化真快。你沒辦法競爭過這個時代。過去的200年是知識的時代，是科技的時代。現在，機器將會取代過去200年來人們從...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年12月7日
科技進步人工反而大退步，為甚麼？
矽谷引起的資訊科技風潮，製造一間接一間的創新科技巨型企業，例如，Facebook創辦人Mark Zuckerberg，20多歲已是身家百億美元。可是，創新的科技界賺大錢，並沒有帶好美國全國的就業市場。過去數年，美國整體工資增長只維持每年0.5% 增長率。...
Jem Choi - 人才和事業促進專家
- 2020年12月4日
「有目的」的面試
從求職諮詢的個案中，有求職者完成第一輪面試，連續幾個面試後都不獲推薦到第二輪面試。 從中發現了一個重要的關鍵，就是「如何看待面試」？ 有一些想做的工作，出現緊張，有種「勒着勒着」的感覺，表現不出水準。反之，有一些不太想做的工作，反而「盡情」的發揮，表現出乎意料之外。...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年11月30日
個人的崛起導致企業危機
現在我們整個人類的世界，都處於不可思議的狀態。我們看看，流動電話的先驅及一代霸主MOTOROLA已經很少現身於市塲，諾基亞也被收購了，那大象級的龐然大物，原來也能倒下。微軟再無創意，乏善可陳。 相反，原來默默無聞的一些小企業，例如三年前，大家還不知道的小米，現在突然成為估值...
Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
- 2020年11月24日
職場上的「定位商數」是什麼？為何有助預防可衝突？主管向人事經理請教……
上一篇文章提到一家廣告公關公司裡的客戶主任，不自覺「做多了」，取代平面設計師的責任，自行與客人談判技術性問題。客戶反撲，結果是不停刁難公司。整件事無人得益。 幸而，部門主管及時解決了問題。人事經理得悉後，感謝那位主管幫忙。這天，兩人趁著少有的空閒，享受一次下午茶。...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年11月23日
互聯網時代
「我們這個時代，凝結我們的是什麼？」 每一個人都可以使用的一種技術叫做互聯網。互聯網是什麼？我們今天理解互聯網，就是給我們提供各種便利的那些工具，不管它是Facebook、WhatsApp WeChat 還是Email。...
Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
- 2020年11月22日
客户主任做多左？經理一招「除法」，設計師不再委屈
對於C-Comms 來說，PL 這個客不算大，但一年總有幾次委托，主要是電子海報設計、做宣傳小冊子等。從一開始，已知這個客不容易收貨，例如一張海報說明改三次稿，但結果前後十幾稿才能完工。C-Comms 的 inhouse designer 都怕了他們，尤其是那位伍女士。...
Jem Choi - 人才和事業促進專家
- 2020年11月20日
《人才不是請回來》
剛出來工作，對於Recruitment行業的印象都是一般。請假見顧問，上去該公司，沒有透露那間公司請人，一小時的面談，最後都是沒消息，不了了之。 九年前找工作， #抱著只要有心態 ， #什麼銷售的行業都能做到 。喜歡對人工作的我，當時沒考慮保險，地產，那時想起Recruit...
Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
- 2020年11月18日
要全自助還是要半自助餐? 好拍擋放下對錯
要全自助還是要半自助餐? 好拍擋放下對錯, 一句感謝再起步。 大氣候不穩，餐廳迎來的食客，今天幾十人，明天卻只得十多位。阿 Jim 和發仔是好友兼生意拍擋，這陣子總是愁容滿面，平日常講的波經都不願提起。 「想不到半年都未能回本！」阿Jim說。「天天都在想辦法，我無橋(點子)...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年11月16日
什麼是互聯網？
什麼是互聯網？就叫自由人的自由聯合，所有現在還試圖靠企業給你的餘生遮風擋雨 的人，你們必須知道，企業本身正在瓦解，原本企業的機能正在通過一單一單的外包 型的生意，正在向外面轉化。 在互聯網時代，在香港這樣的城市，你如果想開一家公司，你可以沒有人力資源部門...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年11月9日
與其苦等加薪不如在職創業
還記得那個比喻嗎？當你在馬騮山上往上爬的時候的時候，往上看全是紅屁股；往下看全是笑臉，往旁邊看全是耳目。這就是各位在企業體內現在的生存狀態。 脫離企業還是加入企業，這似乎是原來社會給我們的一種選擇。而我主張的方式是什麼？以個人的方式面對整個世界，這是符合互聯網的整體趨勢的。...
Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
- 2020年11月5日
化解衝突不是一味軟，而要講「軟實力」: 阿姐有氣勢、阿哥搞團結，結局是這樣的……
怎樣好好保護自己和下屬，又能避免别人說「你ㄧ定幫自己人啦！」關鍵是懂得築起防火牆。這是本專欄上一篇留下來的問題。 OFM算是一間規模不小的公司，單是企業傳訊部(Corp Comms)都有十五、六人。那一次，市場部的老頂阿姐有㸃自作主張(但她不是沒有這權力的)，接受了一家傳媒...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年11月2日
傳統的職業價值系統
無論你有沒有公式去衡量一個人的職業價值，你都會有意無意地用「行業X企業X職位」這個公式去了解一個人的價值。 我們來設想一下，當你和一個人初相識，覺得這個人挺有趣，希望可以更深入地認識一下，你最有興趣了解的是就是這個人用什麼賴以為生的。你會問他做哪一個行業，然後你想知道他所屬...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
- 2020年10月26日
新職業價值系統
圈子 X 產品 X 特色 大家對公司不存幻想。大家更關心的是Facebook, WhatsApp, Wechat，LinkedIn 這些社交圈、同業圈、擁躉圈，而不是同事圈。 大家更關注新的職業系統。希望成為圈內有影響力的KOL【註】。...
Jem Choi - 人才和事業促進專家
- 2020年10月23日
《總是會有路的》
最近公布了失業率6.4%，近16年的新高。國泰裁員8500人。 接觸了三類型不同想法的朋友。 第一類，擔心型。擔心將來的經濟不穩，自己會不久成為失業大軍。 第二類，無感覺型。與自己扯不上關係。 第三類，積極型。如何在失業率高企，裁員潮中再做好些。...
Jem Choi - 人才和事業促進專家
- 2020年10月16日
《同路人》
工作超過20年，只從事兩間公司，穩定性高，不知道僱主對我的背景會否有所顧慮，來自求職者的查詢。 無論工作背景穩定性高與否，總有僱主喜歡和不喜歡。Jumpy，有些人會顧慮忠誠度；Stable，有些人會顧慮適應性。 作為求職者，我們既不能迎合也不能預測所有僱主的需求。...
Jem Choi - 人才和事業促進專家
- 2020年10月9日
《錯誤》
早前與CEO面試，sent thank you email，之後，有些補充資料，再sent多次email。通知了獵頭，獵頭說太進取，求職者問，我是否做錯？ 為什麼獵頭有這樣的反應？原因是求職者bypass了獵頭，所作的跟進不知道僱主有何反應。...
Jem Choi - 人才和事業促進專家
- 2020年9月25日
《你是古董嗎？》
覺得自己「老」，僱主不會請我，來自求職者的分享。 求職上，為什麼「老」總是給人難找工作的原因？ 招聘上，我們也接觸很多這類型的求職者。從我們的觀察中，一類型是「真老」，年齡和年資較豐富；一類型是「假老」，人不老，心老。 從我們的評核當中，發現「老」不是他們的阻礙，而是「老態...
Steve Man - 中年轉型專家，社企畢尼地城創辦人
- 2020年9月22日
如何可以在逆境求存再創奇跡？
這裡說到的「奇跡」有幾重意義，一方面是字面意義上的奇跡，另一方面是適合年長人士的「耆職」，同時亦是一些神奇的「奇職」，這次我會向大家講解一下我們可以怎樣創造出這三種「奇跡」。 要創造奇跡有幾個要點，第一是USP（Unique Selling...
Steve Man - 中年轉型專家，社企畢尼地城創辦人
- 2020年9月22日
中年人士於疫境下應該如何自處？
疫情之下，中年人士成為裁員重災區。很多時候，一些已經在公司工作多年的同事，雖然表現不俗，卻因為公司受疫情影響經營困難而面臨解僱。對一些忠心耿耿，或者期望能在所在崗位上長遠發展的中年人士來說，被裁員是一件打擊很大的事，特別是他們很多時候是家庭的經濟支柱，肩負著供樓和供書教學等...
Steve Man - 中年轉型專家，社企畢尼地城創辦人
- 2020年9月22日
疫情下嚴峻的就業市場
現時新冠肺炎全球確診個案已上升至超過二千五百萬宗，是近年來最為嚴重的疫症。根據統計，美國是現時新冠肺炎感染病例最多的國家。有報導指出，在疫情影響下，在一週之內有超過一百萬美國人申請失業救濟，現時領取失業救濟金的人數已接近一千五百萬，佔美國總人口接近5%，可以說是非常之高的數...
Steve Man - 中年轉型專家，社企畢尼地城創辦人
- 2020年9月22日
中年疫境創奇職
猶記得大概兩個月前，仍然可以跟大家面對面進行講座，當時以「搶工攻略」為題，為大家提供搶工的秘笈。可惜，香港瞬間進入疫情第三波，在禁制令下不能進行會面之餘，各行各業也受進一步打擊，就業市場變得越來越嚴峻，要「搵工搵食」也變得越來越困難！...
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