要求別人給予回報前,先問自己有什麼地方能夠幫助別人
甚少在LinkedIn這平台談及金錢。講錢傷感情,或許是職場上的忌諱。 返工賺錢是理所當然;獵頭編輯求職者的profile,也需要問及現職和期望人工。工作或多或少離不開金錢。 要盛載一公升的水,最起碼一公升容量的容器。 要盛載二公升的水,還沿用一公升容量的容器。水會從容器側...
Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站,為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態,Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』,能疏導工作壓力和情緒,提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
要求別人給予回報前,先問自己有什麼地方能夠幫助別人
熊本熊 — 綜合借力的高手
思想改變習慣
順境時,多為別人打氣;逆境時,多為自己打氣
用最低成本搞定自我品牌
用不同⻆度看事物
問題背後
從需求煉成產品人
放下情緒, 用心聆聽
能調節自己內心的狀態,就是平靜
需求的探測器 - 同理心
失落與不滿足
為你的產品注入魔力
恢復力的例行程序 (下) Resilience Routine 2
恢復力的例行程序 (上) Resilience Routine 1
使認同成為公司文化的一部分 Make recognition part of company culture