管理自己求職的節奏

明明與獵頭傾得好投契，但最後無消息，甚至不了了之。

詢問獵頭3個問題，能初步評核你是否獵頭的客戶㝷找的人選？

🌿行業

找獵頭的客戶，普遍都需要木門對木門，竹門對竹門。假設客戶是零售業，而你從事製造業，那麼，你就要問獵頭，客戶對行業的要求彈性度。

🌿“Must”的條件

客戶對這個職位的要求，有那些條件是一個”Must”。如果你具備這個條件，代表你初步獲得入場券。

🌿獵頭的評價

與獵頭完結對話前，問一問他對你的評價。有那些地方配合客戶的要求，有那些地方未能配合客戶的要求。

我們不能預知僱主的決定，但我們能管理自己求職的節奏。

別再被動地等待獵頭的消息，主動地提問獵頭一些有質素的問題！

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筆者Jem Choi - Talent and Career Facilitator，從事9年Recruitment，ARAL創辦人。

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